人事・労務制度の構築

当事務所では、各種就業規則の検討を中心に、割増賃金対応を視野に入れた労働時間制度、給与制度の見直し、精神疾患対応を念頭に置いた休職制度整備、解雇紛争を前提とした退職関係の規定整備等について、各企業における実状を踏まえた制度構築をサポートしています。
また、人事労務関係の社内手続、行政手続及び具体的な運用についても、総合的助言を行っています。